Mandela en la película Invictus
Liderazgo real.
Hoy, 18 de julio de 2022 comparto una tarea de octubre de 2014, para honrar a Mandela.
Equipo formador de formadores.
Análisis de la película invictus
PROPÓSITO
1.- El propósito de Mandela en la película “Invictus” al apoyar y promover el equipo de Rugby, es la reconciliación de Sudáfrica, pero sí se ve desde la óptica de Rodrigo Jordan y Marcelino Garay (2014) en su libro “Liderazgo Real: de los fundamentos a la práctica”, viendo el liderazgo desde el modelo Delta el propósito debe ser “atraer, desarrollar y retener el talento”, lo cual hace Mandela y dejar ver en dos dimensiones o ámbitos, conservar al equipo anterior de funcionarios de la presidencia y al atraer y motivar al capitán del equipo Francois Pienaar.
Las escenas donde se puede ver este propósito son:
Cuando Mandela llega al palacio de gobierno no despide al personal que había servido al anterior presidente, los convoca a poner sus mejores habilidades al servicio de la nación y que él también lo va hacer.
Cuando llega su jefe de seguridad a su oficina a quejarse por haber incorporado al equipo de seguridad a los antiguos guardias presidenciales, y quienes antes habían perseguido a los negros, el le dice que son personas entrenadas, identifica así el talento.
Cuando invita a Francois Pienaar a tomar el té, se ve como Mandela da una muestra de cómo deben ser los objetivos de liderazgo en modelo Delta, claros, conocidos,comunes y desafiantes, sobre todo los objetivos fueron desafiantes.
“Atraer, desarrollar y retener el talento”
Habilidades
2.- Habilidades de Mandela desde la óptica del modelo de liderazgo Delta son:
Personales:
Tolerancia a la frustración, la película muestra como Mandela tenía tolerancia a la frustración cuando este va a pedir al seno del partido que no cambien el nombre ni los colores del equipo de Rugby, al salir su asistente le dice que había conseguido pocos votos, y él le dice que para empezar son muchos, en la escena donde ven el periódico donde es criticado en su primer día como presidente y el dice que es válida la duda. Ya en la vida, pasar la mayor parte de su juventud en prisión y no claudicar en su lucha, no puede ser una mejor muestra de tolerancia a la frustración; esto también es muestra de la siguiente habilidad.
Perseverancia, es de seguro la mejor habilidad personal de Mandela, en la película esta habilidad se ve en como es dedicado en su propósito, aprenderse los nombres de los jugadores, por ejemplo.
Inteligencia emocional, estudia a los adversario, a sus guardias blancos, lo dice a sus colaboradores, lo dice a sus compañeros de partido, cuando les pide conservar nombre y colores del equipo, sabe que si les quita lo que quieren pueden sentirse lastimados, avasallados, se pone en su lugar.
Otra escena que muestra su inteligencia emocional es cuando pregunta por detalles de las familias a sus servidores
Autodisciplina, sale todos los días a caminar en la mañana, como reloj dicen los guardias, estudioso y trabajador en todo momento,
Proactivo, siempre está buscando hacer algo, y ese algo es proactivo, ve el partido y trabaja, alienta a sus colaboradores a ser proactivos, por ejemplo, los guardias deben sonreír.
Sociales:
Comunicación efectiva, es un excelente orador, es persuasivo, se ve en las reuniones de trabajo, en las entrevistas a la televisión e incluso en la conversación con su hija..
Empatía interesarse por los demás, llamar por su nombre a las personas, ejemplos cuando sale a caminar por las mañanas y el encuentro con los integrantes del equipo.
Confianza interpersonal, la película en sí es un ejemplo de confianza interpersonal, confía en la unificación y reconciliación a través de un medio poco convencional, el equipo nacional de Rugby.
Técnicas:
Es licenciado, por lo tanto tiene habilidades legales, aunque no se ven en la película.
Dirección de personas, tiene autoridad porque predica con el ejemplo, pero sobre todo muestra liderazgo de líderes, inspira al capitán para que inspire a su vez a su equipo y a una nación.
Preparación para afrontar los retos, cuando va en el carro y le pide a su secretaria revisar los pendientes, evaluar el aprendizaje de los nombres de los integrantes del equipo.
VALORES
3.- Valores, base de la convivencia, dicen Jordan y Garay (2014);
· Adaptabilidad y congruencia, no puedes pedir a los demás que cambien si tú no has cambiado, lo demuestra cuando lo entrevistan en televisión y le preguntan sobre sus preferencias sobre el Rugby.
· El perdón, es el valor que se hace presente en toda la película, es la lucha entre la búsqueda de venganza de sus aliados negros en el partido político, en su equipo cercano, en pedir a los empleados de la oficina se queden a trabajar con él, cuando la hija le reclama estar con el capitán del equipo al cual le encuentra parecido con un guardia que los llevó a prisión.
Sacrificio, la ausencia de su familia.
Respeto, cuando lo critican en su primer día de gobierno y el dice que es una duda válida.
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